受了工伤的员工没有收入怎样和公司打官司

结论：
受工伤且无收入的员工，可通过收集证据、申请劳动仲裁或诉讼向公司主张合法权益，经济困难时可申请法律援助。

法律解析：
员工受工伤后无收入与公司产生纠纷，可按以下合法途径维权。首先需收集证据，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，因此应准备劳动合同以证明劳动关系，医院诊断证明和工伤认定决定书以证明工伤事实，劳动能力鉴定书以证明伤残程度等材料。其次，劳动争议需先申请仲裁，根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工可向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，要求公司支付停工留薪期工资、工伤赔偿等，仲裁流程简便快捷，能高效处理纠纷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状和证据参与庭审。若员工经济困难，根据《法律援助法》规定，因请求工伤赔偿申请法律援助且符合经济困难条件的，可获得免费的专业律师服务。若在维权过程中不清楚具体操作细节或需要进一步帮助，可向专业法律人士咨询。

受工伤后没有收入来源的员工，可通过合法途径向公司主张应得的赔偿和工资，具体步骤清晰且有保障，经济困难时还能申请法律援助获得支持。

1.收集必要证据，包括能证明劳动关系的材料、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些材料是确认工伤事实和伤残程度的关键，也是后续维权的重要依据。

2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和上述证据材料，申请仲裁要求公司支付停工留薪期工资、工伤赔偿等费用，仲裁流程相对简便快捷，能高效解决纠纷。

3.如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据参与庭审，继续主张自身合法权益。

4.若经济困难无法承担法律服务费用，可向法律援助机构申请帮助，获得免费的专业律师服务，协助处理法律事务和维护权益。

法律分析：
（1）收集关键证据。需整理劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，用于证明劳动关系存在、工伤事实发生及伤残程度，这是后续维权的核心依据。

（2）向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及上述证据，主张公司支付停工留薪期工资、工伤赔偿等费用。仲裁流程简便快捷，能高效解决劳动争议，适合经济困难的工伤员工快速维权。

（3）对仲裁结果不服可提起诉讼。若对仲裁裁决结果有异议，需在规定时间内向法院提交起诉状及相关证据，积极参与庭审以主张自身合法权益。

（4）经济困难可申请法律援助。符合法律援助条件的员工，可向当地法律援助机构提出申请，获得免费的专业律师服务，协助处理维权过程中的法律事务。

提醒：
工伤员工维权需注意仲裁和诉讼的时效限制，避免因超期导致权益无法得到法律支持；经济困难时及时申请法律援助，确保维权过程中有专业法律帮助。

（一）收集核心证据。需准备劳动合同证明劳动关系存在，医院诊断证明和工伤认定决定书证明工伤事实，劳动能力鉴定书证明伤残程度，这些是后续维权的基础。

（二）申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及上述证据材料，主张公司支付停工留薪期工资、工伤赔偿等费用。仲裁流程相对简便，能高效处理纠纷。

（三）不服仲裁结果可起诉。在规定时间内向法院提起诉讼，准备起诉状和相关证据，积极参与庭审以维护自身合法权益。

（四）经济困难可申请法律援助。若因无收入导致经济困难，可向法律援助机构申请免费的专业律师服务，帮助处理维权事宜。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
上述费用由用人单位支付。

先整理维权所需的关键材料，比如证明雇佣关系的合同、医院伤情诊断记录、官方工伤认定结果、伤残等级鉴定报告，这些是后续维权的核心依据。

向劳动仲裁机构提交申请，附上材料和具体诉求，要求公司支付工伤休养期间的工资及相关赔偿。仲裁流程相对简便，能高效解决纠纷。

若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，准备好诉状和证据，积极参与庭审以维护自身合法权益。

整个过程中，若经济条件有限，可申请法律援助，由专业律师提供免费的法律支持，降低维权成本。