骨折工伤保险赔偿费用多少

结论：
骨折工伤保险赔偿数额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及具体情况确定，包含多项法定赔偿项目。

法律解析：
根据《工伤保险条例》及相关规定，骨折工伤保险赔偿需按流程确定。首先需完成两个必要步骤，一是向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，确认事故是否属于工伤范畴；二是经劳动能力鉴定委员会鉴定，明确伤残等级、停工留薪期等关键信息。赔偿项目及标准如下：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；若劳动聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若你遇到骨折工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益及赔偿流程。

骨折工伤保险的赔偿费用并非固定数值，需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及实际情况综合确定，具体涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项内容，不同情形下的赔偿标准和数额存在差异。

1.优先完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的基础步骤，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级等关键信息，为后续赔偿提供依据。

2.明确各项赔偿项目的支付规则。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

3.准备齐全相关证明材料。申请赔偿时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、工资发放记录等材料，确保各项费用的申请有充分凭证支持，避免因材料缺失延误赔偿流程。

4.关注地方政策细节。不同省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，需主动了解当地人力资源和社会保障部门发布的政策，确保准确掌握本地赔偿标准。

法律分析：
（1）骨折工伤保险赔偿费用需结合具体情况确定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

（2）医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

（3）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（4）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

（5）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

（6）确定准确赔偿数额前，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级等关键情况。

提醒：
骨折工伤保险赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，不同伤残等级及地区的补助标准存在差异，建议咨询专业人士以明确具体赔偿数额。

（一）先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定骨折工伤保险赔偿数额的前提，需先向相关部门申请工伤认定，确认属于工伤后再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况。

（二）明确各项赔偿项目的计算依据。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级为七个月本人工资，九级为九个月本人工资。

（三）若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》：
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

骨折涉及的工伤保险赔偿金额并非固定数值，需结合伤情、伤残等级等细节综合判断，常见赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资福利、护理费及一次性伤残补助等。

医疗费用的报销需遵循工伤保险规定的诊疗项目、药品范围和住院服务标准，符合要求的部分由工伤保险基金直接支付，无需个人承担超出标准的费用。

停工留薪期间，职工原有工资和各项福利保持不变，由所在单位按月足额发放，确保治疗和恢复期间的生活稳定。

一次性伤残补助金数额与伤残等级直接挂钩，不同等级对应不同月数的本人工资，等级越高补助的月数越长。

若劳动合同期满终止或职工主动提出解除合同，还可额外获得一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，具体标准由各省级政府根据本地情况制定。

要确定准确的赔偿数额，需先完成工伤认定手续，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级等关键信息，这两个步骤是计算赔偿的必要前提。