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工地出事故包工头没钱赔偿怎样处理

陈* 湖南-娄底 工伤赔偿标准咨询 2025.12.30 00:16:29 465人阅读

工地出事故包工头没钱赔偿怎样处理

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法律分析:
(1)明确事故责任划分很关键,除包工头外,建设单位、施工单位等可能也是责任主体,能扩大赔偿主体范围。
(2)若包工头与发包方存在劳动关系,按工伤程序处理,让发包方承担工伤保险责任,这为受害者提供了更有力的赔偿保障。
(3)不存在劳动关系时,通过民事诉讼要求包工头及其他责任方承担人身损害赔偿责任,是维护权益的重要途径。
(4)申请财产保全可防止包工头转移财产,保障后续赔偿的执行。
(5)协商分期支付适用于包工头确实无力一次性赔偿的情况。
(6)调查包工头财产线索并申请强制执行,一旦发现可供执行财产就能及时执行。
(7)社会救助途径如申请救助基金,能让受害者获得一定补偿。

提醒:
不同事故情况复杂多样,处理方式也有差异,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-30 07:15:01 回复
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(一)确认事故责任,查看是否有建设单位、施工单位等其他责任主体,明确赔偿对象范围。
(二)若包工头与发包方存在劳动关系,按工伤程序处理,让发包方承担工伤保险责任。
(三)若不存在劳动关系,通过民事诉讼要求包工头及其他责任方承担人身损害赔偿责任。
(四)申请财产保全,避免包工头转移财产。
(五)若包工头无力赔偿,协商分期支付赔偿款。
(六)调查包工头财产线索,如房产、车辆等,申请强制执行。
(七)考虑申请相关救助基金等社会救助途径。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

2025-12-30 06:34:10 回复
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1.确定事故责任,查看有无建设、施工等其他责任主体。
2.若包工头与发包方有劳动关系,按工伤程序让发包方担责;无劳动关系,通过民事诉讼要求包工头和其他责任方赔偿。
3.申请财产保全,防止包工头转移财产。
4.若包工头无力赔偿,协商分期支付,调查其财产线索申请强制执行。
5.考虑申请救助基金等社会救助途径获补偿。

2025-12-30 05:11:16 回复
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结论:
工地事故包工头没钱赔偿,可确认责任主体,按劳动关系走工伤程序让发包方担责,无劳动关系则民事诉讼追责,还能申请财产保全、协商分期支付、调查财产线索申请强制执行,也可考虑社会救助。
法律解析:
根据《民法典》和《工伤保险条例》等相关规定,在工地事故中,若存在其他责任主体,他们需按责任划分承担相应赔偿责任。若包工头与发包方有劳动关系,发包方需承担工伤保险责任,这是对劳动者权益的保障。若不存在劳动关系,受害者可通过民事诉讼要求相关责任方承担人身损害赔偿。申请财产保全能防止包工头转移财产,保障后续赔偿的执行。协商分期支付能在包工头暂时无力赔偿时,保障受害者获得一定补偿。调查财产线索并申请强制执行,可在发现有可供执行财产时及时执行。社会救助途径则为受害者提供了额外的保障。如果遇到此类复杂的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,获取更精准有效的法律建议和解决方案。

2025-12-30 03:35:17 回复
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1.工地事故包工头没钱赔偿,可多途径解决赔偿问题。若存在其他责任主体,可要求其担责;还可按工伤程序或民事诉讼要求赔偿,同时采取财产保全等措施。
2.具体措施如下:
-确认事故责任划分,查找建设单位、施工单位等其他责任主体,要求其承担相应责任。
-若包工头与发包方有劳动关系,按工伤程序处理,让发包方承担工伤保险责任;若不存在劳动关系,通过民事诉讼要求包工头及其他责任方承担人身损害赔偿。
-申请财产保全,防止包工头转移财产。
-若包工头无力赔偿,协商分期支付。
-调查包工头财产线索,申请强制执行,发现可供执行财产及时让法院执行。
-考虑社会救助途径,申请相关救助基金保障受害者获得补偿。

2025-12-30 01:38:54 回复

劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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