在工作中死亡算不算工伤赔偿

结论：
工作中死亡一般算工伤可获赔偿，但故意犯罪等情形除外，应及时申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害死亡；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，都可视作工伤。职工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而，若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡，则不得认定为工伤。所以，当发生工作中死亡的情况，要判断是否符合工伤认定条件，及时申请工伤认定来获取相应赔偿。如果对工伤认定及赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

在工作中死亡通常可认定为工伤并获赔偿。符合工作时间和场所内因工作原因受事故伤害死亡、工作前后从事预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时间岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等情形，可视作工伤。职工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的死亡，不得认定为工伤。

为保障权益，发生工作死亡情况应及时申请工伤认定，按正规流程获取赔偿，以维护近亲属的合法权益。
1.明确工伤认定情形，判断是否符合条件。
2.及时收集相关证据，准备申请材料。
3.按规定流程向相关部门申请工伤认定。

法律分析：
（1）工作中死亡在多种情形下算工伤，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡，工作前后从事预备或收尾工作受事故伤害死亡，以及工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。符合这些条件的，职工近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致死亡的，不能认定为工伤。
（3）发生工作中死亡情况，及时申请工伤认定是获取赔偿的关键步骤。

提醒：
工作中死亡认定工伤较复杂，不同情况认定结果有别，建议及时咨询以准确分析和处理。

（一）确认是否符合工伤认定情形。工作中死亡，需判断是否属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡等可认定工伤的情况，排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形。
（二）及时申请工伤认定。在符合工伤认定情形下，要尽快申请工伤认定，准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗记录等。
（三）获取赔偿。若认定为工伤，职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工作中死亡通常算工伤，能获赔偿。如工作时因工作事故、工作前后做相关预备或收尾工作遇事故、工作中突发疾病48小时内死亡等，都可视作工伤。

2.职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀死亡，不算工伤。发生情况要及时申请工伤认定获赔。