工伤八级赔偿跟辞职有关吗

工伤八级的赔偿与员工是否辞职存在关联，部分赔偿项目不受辞职状态影响，另一部分则需在辞职后才能领取。

1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资，该赔偿项目与员工是否辞职无关，无论在职或离职均可依法获得。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件与辞职相关。员工辞职后，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时向用人单位申请一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定。

3.若员工未辞职，仅能获得一次性伤残补助金；若员工选择辞职，则除一次性伤残补助金外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析：
（1）工伤八级的赔偿项目分为与辞职无关和与辞职相关两类。
（2）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资，该项赔偿与员工是否辞职无关，只要工伤认定和劳动能力鉴定结果为八级，即可申请领取。

（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获取与辞职行为直接相关。员工辞职后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两项补助金的具体标准由各省级人民政府规定。

（4）若员工不辞职，仅能获得一次性伤残补助金；若员工辞职，则可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤八级员工若想领取全部三项赔偿需办理辞职手续，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准因省份不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门或专业法律人士确认具体金额，保障自身权益。

（一）一次性伤残补助金与辞职无关。该补助金由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资，无论员工是否辞职，都可依法获得。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与辞职相关。员工辞职后，可分别从工伤保险基金和用人单位获得这两项补助金，具体标准由省级人民政府规定。若员工不辞职，则无法获得这两项补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，内容如下：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤八级的部分赔偿不受是否辞职影响，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为本人11个月的工资，无论员工是否离职，都能正常领取这项赔偿。

另外两项赔偿与辞职直接相关，员工辞职后，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，所在单位需支付一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省级人民政府制定。

因此，员工不辞职只能拿到一次性伤残补助金；若辞职，除该补助金外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

结论：工伤八级员工辞职与否会影响可获得的赔偿项目，辞职后可额外获得两项与辞职相关的补助金。
法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤八级的赔偿包含三个项目。一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资，该项目与员工是否辞职无关。二是一次性工伤医疗补助金，需员工辞职后由工伤保险基金支付。三是一次性伤残就业补助金，需员工辞职后由用人单位支付。其中后两项补助金的具体标准由省级人民政府规定。员工若不辞职，仅能领取一次性伤残补助金；若辞职，则可在该补助金基础上，额外领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果您想了解所在省份的具体补助标准，或需要进一步确认自身可享受的赔偿权益，建议向专业法律人士咨询。