[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，辞退工作满五年的职工，补偿标准需依据辞退的合法性来确定。具体如下： 合法辞退：若因劳动者不能胜任工作、企业经营困难裁员等合法情形辞退，企业需支付经济补偿。计算方式为每满 1 年支付 1 个月工资，工作 5 年则支付 5 个月工资。月工资为离职前 12 个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若企业未提前 30 天书面通知，需额外加付 1 个月工资作为代通知金。 违法辞退：若企业无合法依据辞退员工，如无故辞退或辞退孕期女职工等，属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的 2 倍，即工作 5 年需支付 10 个月工资，计算基数与经济补偿相同。 无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业合法辞退无需支付任何补偿。

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复] 根据您描述的情况，虽然工作时间很短，但已经形成事实劳动关系，用人单位单方面解除合同可能涉及违法解除。以下是具体分析：首先，根据《劳动合同法》第7条和第10条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。您入职两天虽未签合同，但劳动关系已经成立。其次，用人单位无故辞退员工可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。建议您： 1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工牌、考勤记录、工作沟通记录等 2. 与用人单位协商解决，可主张违法解除赔偿金 3. 协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，虽然工作时间短，但您仍有权主张两天的工资报酬。如果方便的话，可以补充说明下被辞退的具体原因，这样能给您更准确的法律建议。