工厂迁到镇外是否需对员工赔偿

1.工厂迁到镇外，是否赔偿员工要看具体情况。
2.若搬迁使原劳动合同客观情况大变，合同无法履行，工厂与员工协商变更合同不成，提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付补偿。
补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若搬迁对员工无明显影响，合同能正常履行，工厂无需赔偿。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家工厂工作。工厂因发展需要将厂址迁至镇外，部分员工认为搬迁距离远，影响日常生活，导致劳动合同无法履行，要求工厂给予赔偿。工厂则认为搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同可正常履行，不应赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且工厂与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同可正常履行，工厂则无需进行赔偿。本案需根据实际情况判断工厂搬迁是否对员工造成重大影响以确定是否赔偿。