劳动仲裁后强制时效多久

1.劳动仲裁裁决生效，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，申请执行时效为两年。
2.时效计算方式：
规定履行期的，从最后一日起算；分期履行的，从每次最后一日起算；未规定履行期的，从生效日起算。
3.时效可中断或中止。
因提要求、同意履约等中断，中断起重新算；因不可抗力等中止，原因消除后继续算。

案情回顾:

小朱与小丽存在劳动纠纷，经劳动仲裁，裁决小丽需向小朱支付一笔赔偿金。裁决生效后，小丽并未按规定履行支付义务。小朱起初未在意，一段时间后才想起此事，此时距离裁决规定的履行期限已过去一年半。小朱想申请强制执行，但不确定是否已过申请时效。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方申请强制执行的时效为两年。本案中，从裁决规定履行期间的最后一日起算，小朱申请执行未超过两年时效，其仍有权向法院申请强制执行。
2、若在这期间出现小朱向小丽提出支付要求、小丽同意履行支付义务等情形，申请执行时效会中断，从中断时起时效期间重新计算；若出现不可抗力等障碍，时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。