在单位不签劳动合同咋办

1.单位不签劳动合同，劳动者能依法维权。
用工超一个月不满一年未签的，劳动者可要求单位每月付双倍工资，最多十一个月。
2.劳动者可先和单位协商补签合同，协商时保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可申请仲裁要双倍工资差额。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职一家单位后，单位一直未与他签订劳动合同。小朱工作半年后，要求单位补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。单位拒绝，认为不签合同是惯例，且小朱工作表现一般，不应额外支付工资。小朱保留了工资支付记录和工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。小朱在单位工作半年，单位未签合同，小朱有权要求单位支付这期间的二倍工资。
2、小朱与单位协商补签合同是合理合法的维权尝试。协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。