索要工资是否存在时效方面的限制

索要工资有时效限制，包括劳动仲裁时效和诉讼时效。
劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。劳动纠纷案件遵循民事诉讼时效规定，一般是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时开始计算。不过，索要工资一般要先经过劳动仲裁程序。
在实际中，劳动者要留意自己的工资权益。发现工资被拖欠，尽快和用人单位协商。要是协商不成，要在规定时效内，通过申请劳动仲裁等合法途径维权。不然超过时效，可能会丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其部分工资。小朱起初未在意，继续在公司工作。一段时间后，小朱与公司劳动关系终止。此后小朱由于疏忽，在劳动关系终止一年零两个月后才向劳动仲裁委申请仲裁索要拖欠工资。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱在劳动关系终止一年零两个月后才申请仲裁，已超过仲裁时效。
2、该案中若超过仲裁时效，若公司以时效抗辩，小朱很可能面临不利后果。索要工资需先经劳动仲裁前置程序，错过仲裁时效可能导致其丧失通过法律途径有效维权的机会。所以劳动者应及时关注工资权益，在规定时效内维权。