连续俩月欠薪，该给予怎样的赔偿

用人单位连续两个月不发工资，劳动者能依法索赔。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在该单位的工作年限算，干满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不足一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期没给，行政部门能让单位按照应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权要收集好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等都可以。可以先跟单位协商，尽量和平解决；要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，该单位连续两个月拖欠小朱工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜，单位却以各种理由推诿。小朱认为单位的行为严重侵犯了自己的权益，决定采取法律手段维护自身利益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。若小朱工作满一定年限，单位应按相应标准支付。
2、小朱若向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱维权时应收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。