厂办技校分配厂里，退休时算工龄吗?

[律师回复]可尝试主张工地存在过错，走人身损害索赔。

[律师回复]可以根据你受伤的原因、劳动合同实际履行期限确定，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复]2024年6月入职，2026年6月9日合同到期时你还在产假或哺乳期，合同应自动顺延到哺乳期结束，公司不能以到期为由终止。实际做行政有记录，单方调销售也要你同意。先别签离职或调岗文件，收好合同、工资流水、社保、考勤和行政工作证据。可申请劳动仲裁，要求继续履行或赔违法终止赔偿金，约四个月工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好：就果断选择离开这个单位。

[律师回复]河北执行国家统一政策，特殊工种退休并未强制延迟。符合从事高空和特别繁重体力劳动满十年、井下高温满九年、其他有害满八年，且缴费满十五年等条件的，仍可按规定申请提前退休。渐进式延迟法定退休年龄，不当然取消特殊工种提前退休；是否延迟要看本人是否满足提前退休条件及审批结果。建议先核档案和工种年限，符合就申请，不符合就按法定年龄办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：停薪留职期间单位没有强制缴纳公积金义务，一般办理账户封存，不再按月缴存。原有账户内余额保留，可正常提取使用。恢复上班后，单位再启封账户继续缴存。双方有书面特别约定的，按协议执行。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：厂办技校读书阶段一般不算工龄，从毕业分配进厂报到之日起算工龄。早年特殊时期政策有例外，以个人档案记载为准。办理退休时带档案去人社窗口审核认定，档案材料是关键。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：事业单位在编职工法定提前退休主要两类。一是因病或非因工，男满50周岁女满45周岁，工龄满十年，经鉴定完全丧失劳动能力。二是特殊工种，满足年限、年龄条件。单纯工龄满三十年不能直接申请提前退休，以当地人社审批为准。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]四川2026年领证，婚假法定20天，领证前做婚检再加5天合计25天，应当在领证起一年内休完，休假视为出勤工资照发 。

[律师回复]老人76岁，通常已过退休年龄，按劳务关系处理，劳动仲裁多不受理。若未领养老金且受单位管理，可先申请仲裁确认劳动关系，再主张欠薪、加班费和年休假工资。工作中脑出血，自身疾病一般不算工伤，除非48小时内死亡或单位有过错、未及时救助。留好考勤、工资、通话记录、证人证言，仲裁不成去法院起诉索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：灵活就业没有单位，不会有人主动通知。需要自己记好出生年月，临近退休前，携带身份证、档案、社保缴费记录，自行到人社部门申请办理退休手续。建议提前一两个月去咨询材料。

[律师回复]你好，什么原因除名啊？

[律师回复]受胁迫签的合同，按手印签字也不当然有效。你可以向法院或仲裁机构请求撤销，但要在知道胁迫之日起一年内提出。离职赔款若属违约金，通常只有公司为你花过专项培训费并约定服务期，或你违反竞业限制时才可能赔；普通辞职一般不用赔。现在开始留好录音、聊天记录、证人、报警回执等胁迫证据，别主动交钱，等对方起诉再抗辩。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。