[律师回复] 入职两天被辞退且没签合同，可能有赔偿。如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的法定解除情形，用人单位辞退则无需支付补偿。

[律师回复] 没签合同但已形成事实劳动关系，解除劳动协议一般是有效的。不过得看解除原因和方式，若单位违法解除，劳动者可主张赔偿；若因劳动者过错解除，单位无需赔偿。解决方案是劳动者先与单位协商，明确解除原因和补偿事宜；协商不成，可收集工作证据，通过仲裁维护权益。

[律师回复] 作为爆破员（特殊工种），男性在满足以下条件时可申请55岁提前退休：?工龄要求?：从事爆破作业累计满8年（其他有害身体健康工种标准）；?身份要求?：工人身份（非干部）；?档案证明?：档案中需完整记录爆破工作经历。一、法律依据与核心条件?《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款?规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（爆破属于此类）；?男性满55周岁、女性满45周岁?，且连续工龄满10年（爆破作业适用8年特殊标准）。法规1?关键条件细化?：?工种认定?：爆破作业需被当地人社部门明确列为"有害身体健康工种"；?工龄计算?：累计8年爆破工作经历（非连续），需有工资单、考勤记录等佐证；?档案要求?：档案中须载明工作岗位、工作内容、起止时间（如缺失需补充原始证明材料）。

[律师回复] 矿山爆破作业属特殊工种。男性满55周岁、女性满45周岁，且累计工作年限符合规定，养老保险缴费满15年就能退休。1983年开始从事该工作，若符合条件，男性到2028年可申请退休，女性到2023年就满足退休条件。可准备材料去办理退休手续。