什么情形下辞退员工要给2n补偿

用人单位支付2N补偿，就是按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，这种情况适用于单位违法解除或终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下面几种常见的单位辞退员工情况属于违法解除或终止，要支付2N补偿。一是单位在不符合法定情形时解除合同。比如员工没有严重违反单位规章制度，也不存在不能胜任工作等法定解除情形，单位却单方面解约。二是解除合同的程序不合法。单位解除劳动合同要遵循法定程序，像要提前通知工会，没履行这个程序，就可能构成违法解除。三是违反禁止解除合同的规定。女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等法律明确禁止解除合同的情形下，单位解除合同。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的。每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。要是遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可收集好证据去劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年。近期公司以小朱不能胜任工作为由单方面解除了与他的劳动合同，但小朱并没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定解除情形，且公司解除合同时未提前通知工会。小朱认为公司系违法解除，要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工没有法定解除情形时单方面解除合同属于违法。本案中，小朱无严重违纪及不能胜任工作等情形，公司以该理由解除合同不符合法定情形。
2、用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，提前通知工会，本案公司未履行此程序，构成违法解除。因此，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，公司应支付6个月工资作为赔偿金。