公司裁员辞退试用期员工赔偿方式是什么

公司试用期辞退员工，赔偿情况分合法和违法两种。如果公司能证明员工不符合录用条件，合法辞退无需支付赔偿。要是违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，试用期员工工作年限一般不满六个月，能拿到半个月工资的经济补偿，赔偿金就是一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
公司以裁员为由辞退试用期员工，要确认是否符合经济性裁员法定情形。不符合的话，属于违法解除劳动合同。符合的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后可裁员，试用期员工通常不在优先留用范围，但仍要支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到这种问题，可先和公司协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司处于试用期，工作未满六个月。公司突然以裁员为由将其辞退，小许认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则坚称自己是合法裁员，无需支付赔偿金，双方就此产生争议，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司以裁员为由辞退试用期员工，需确认是否符合经济性裁员的法定情形，若不符合则属于违法解除劳动合同。本案中若公司不符合该情形，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。因小许工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2、若公司符合经济性裁员情形，虽试用期员工一般不在优先留用范围，但也应支付小许半个月工资的经济补偿。
3、小许可先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。