工伤单位赔偿有期限吗

一、工伤单位赔偿有期限吗

工伤赔偿法律规定在时效方面有所限制。

以下是关于赔偿时效的详尽说明：

首先，工伤认定申请时效。

当工伤事故或者被鉴定为职业病之后，用人单位须在30个自然日内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

若用人单位未能在规定的时限内提交申请，那么劳动者或其直系亲属、工会组织则有权在一年内提出申请。

其次，工伤赔偿申请时效。

经过劳动保障行政部门的认定，确认为工伤之后，申请劳动仲裁主张工伤赔偿的时效为一年。

这就意味着，劳动者或其代表在工伤发生后至多拥有一年的时间来提出赔偿请求。

最后，特殊情况下的延长。

若用人单位并未购买社会保险，且在处理过程中不予积极配合，那么涉及到工伤认定以及劳动仲裁的整个流程可能会变得更为漫长，最短需要数月，最长甚至可达一年之久。

至于赔偿支付时效，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在收到工伤认定决定书之日起的7个自然日内，务必向劳动者支付工伤医疗费用与一次性伤残补助金。

对于因工致残的情况，还应当依照相应的标准支付伤残津贴。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工伤单位赔偿多少

1、工伤,公司应该赔付的费用包括治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、工伤赔偿标准是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十五条

规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤单位赔偿有期限吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。