辞职到期工资不结清怎么处理

一、辞职到期工资不结清怎么处理

关于如何应对公司未能按时发放工资的情况，我们将为您提供以下建议以供参考：

1.协商解决：

当工资未能得到及时支付之时，首先，您可尝试与贵司的高层管理者或者人力资源部门进行有效沟通。

详细说明工资未能准时发放的具体情况，强调公司应尽早支付所欠薪资。

在参与沟通的过程中，请务必保持镇静且理智，尽全力避免使用过于激动及情绪化的言论及行为。

2.向劳动监察部门进行申诉：

尽管公司已承诺支付拖欠的工资，但若实际情况依然未能得到改善，那么您可能需要考虑向上一级的劳动监察部门反馈情况。

劳动监察部门会针对此类事件开展深入调查，并且会敦促公司履行查明义务，切实做到及时足额支付您被拖欠的薪水。

在此过程中，您需要积极提供相关的证据资料，其中包括劳动合同、工资清单以及离职证明等各项文件。

3.申请劳动仲裁：

倘若劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者公司方面拒绝充分配合调查工作，那么您显然已经拥有了向更高级别的劳动仲裁机构申请仲裁的权利。

在进行劳动仲裁的过程中，您应当详细准备并提交充足的证据材料，同时明确表达出自身的诉求及其理由。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、辞职到期公司不让走可以如何去解决

如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“辞职到期工资不结清怎么处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。