去劳动局要工资是怎么个流程

一、去劳动局要工资是怎么个流程

提交支持文件：

在上述过程中，对于劳动者一方来说，他们首先需要收集并整理相关的证据材料，这些证据包括但不仅限于劳动合同、工资支付凭证或记录、能够证明个人身份的工作证或是服务证、招募员工的招工招聘登记表或报名表、考勤记录和其他员工的证人证言等等。

二次提交申请：

随后，上述所需的所有证件及材料都必须由劳动者亲自送往当地劳动局，以提出正式的保护请求。

同时，须附上相关、完备的整理清单。

调查接受处理：

在收到劳动者提交的申请之后，劳动局将在五个工作日内进行审查核实，决定是否予以受理。

一旦申请被接受，该日便可作为正式立案日期。

深入展开调查：

自立案之次日起，劳动局会在六十个自然日内完成对案件的全面调查。

如若遇到案件特别复杂的情形时，该时间还可以依法延长至三十个工作日。

调查结果及处理意见：

经过详尽的调查后，劳动局应于五个额外工作日内作出最终的行政处罚（包括行政处理或者责令改正）或撤销立案的决策。

对于某些特殊情况，只要得到劳动保障行政部门主任的批准，也可以适当延长审理期限。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、去劳动局讨工资麻烦吗

去劳动局讨工资不麻烦。

劳动局讨薪流程有：

1、收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。

2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。

3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动和社会保障局投诉。

劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资；如果单位仍逾期不付工资的，劳动局能够责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“去劳动局要工资是怎么个流程”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。