公司不签合同不缴纳社保怎么赔偿

一、公司不签合同不缴纳社保怎么赔偿

若公司屡次违反法律规定，拒不与员工签署劳动合同，且拒绝为他们缴纳法定的社会保险费用，那么为了维护自身合法权益，建议您采取如下步骤：

申请因非自愿终止而获得经济补偿金。

根据《劳动合同法》等相关法规，您有权利以公司未按照法律规定为您缴纳社会保险费为由，向公司提交辞去职务的书面通知，并要求公司向您支付经济补偿金。

关于补偿金额的确定，通常参照您在该公司服务的具体年限逐年累计，每满一年则需支付相当于您上一年度工资总额的百分之十作为补偿金，如不够半年的时间，也将视作半年度计算。

这其中的经济补偿计算基础涵盖了您自离开公司前的12个月所有平均月工资的部分索取两倍工资补偿款。

自您正式加入公司的第二个月起，您就有权力要求企x泌甘共苦公司每月向您提供至少两倍于原先约定薪资水平的数额，最大限额可达11个月之久的两倍工资补偿款。

这其中的双倍工资计算基数主要包括您实际领取到的工资权益要求企业补齐社会保险支出。

为劳动者购买法定社会保险是每个用人单位必须履行的法定义务。

如果某些雇主没有依法为其员工缴纳社会保险费用，您可以向当地人力资源和社会保障部门提请投诉，以确保自您开始职业生涯之日起按照法律规定为您补缴社会保险。

此外，若由于该雇主未缴纳社会保险费用致使您无法享受到法定的社保福利，如医疗保险、生育保险、失业保险以及养老保险等方面的损失，您同样具有权利要求对方按照实际情况予以赔偿。

综上所述，以上步骤皆可同时操作，从而有效维护您个人应得的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不签合同是否违法

公司不签合同是违法的。我国法律规定，员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍工资。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

劳动合同法律特征：

其一，合法性。

其二，协商一致性。

其三，合同主体地位平等。

其四，等价有偿。

作用：

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

特点：

(1)劳动合同主体具有特定性。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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