工作一个半月没签劳动合同少开工资怎么办

一、工作一个半月没签劳动合同少开工资怎么办

1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条;

2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决;

3、如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的流程是什么

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁;

2、提交材料后，仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。开庭审理之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁结案;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于少开工资的事情，可能在实际生活中常会遇到，如果不懂得相关法律，或许就会不了了之，但是如果了解相关的法律规定，只要自己的合法权益受到了侵害，那么就可以通过相关法律途径来维护自己的合法权益，先协商，协商不成再采取其他办法。