不签劳动合同的双倍工资指的是多少？

一、不签劳动合同的双倍工资指的是多少?

不签劳动合同的双倍工资指的是除了自己的一倍工资之外，还需要额外的再给一倍工资。没签订劳动合同双倍工资标准不是法定的，劳动者的工资标准是公司规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司没签劳动合同怎么证明劳动关系?

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、劳动合同和民事合同的区别主要是什么?

(1)两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。

(2)合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。

(3)合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。

劳动合同的签订不仅对于劳动者个人而言非常的重要，对劳动者所在用人单位来说也非常重要，因为如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第32条当中的规定是需要支付双倍的工资。这实际上也就是对于用人单位的一种处罚措施。