劳动者与用人单位签订劳动合同得自己填还是?

一、劳动者与用人单位签订劳动合同得自己填还是?

劳动合同是否需要劳动者自己填写，《劳动合同法》未对此明确规定，《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者自己填写或用人单位填写完成由劳动者确认均可，需要双方协商一致。

但是实际用人单位与劳动者签订书面正式劳动合同的时候，用人单位通常会要求劳动合同中必须由劳动者填写个人信息、学校和工作简历，然后用人单位和劳动者一起签订里面的条款，特别工资待遇条款，然后双方在确认无误的情况下，才能签字。

相关法律依据：

根据《劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同中需要注明的主要条款有哪些?

根据国家有关法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

综上所述，新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯，根据相关法律规定中，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。