刚签劳动合同自动离职有什么影响？

签了劳动合同的情况下，是不可以自动离职的，在法律上并没有自动离职的说法。如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况劳动者面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。

劳动者刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前以书面形式通知用人单位，已经转正的需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

如果是用人单位与劳动者协商一致，可以不承担赔偿责任在约定时间内办理工作交接和离职证明手续，否则造成用人单位提供专项培训费用和竞业限制经济损失，劳动者需要依法承担赔偿责任。

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，双方应当就各自需要承担的责任进行明确认定，如果自行离职的话，用人单位是可以不赔偿相关费用，甚至追究劳动者造成用人单位的经济损失，不办理离职证明和社保转移手续，这会造成劳动者很大不便，建议还是协商解除劳动合同。