公司要求下班以后开会算加班吗

一、下班以后开会算加班吗

公司要求下班以后开会算加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。正常工作时间之外开会，已经属于占用了员工正常的休息时间，而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，在活动的基础上，已经延长了员工的工作时间，增加了员工的工作量，所以公司在下班后组织开会这一行为算加班，公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班，加班职工可按照有关规定要求用人单位给予加班工资。职工可以按照国家相关法律规定维护自己的利益。

二、下班以后开会算不算违反劳动法

为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，《劳动法》明确规定，用人单位不得违反该规定延长劳动者的工作时间，因此公司要求下班以后开会是不合理的，如果公司规定员工下班以后必须参加的有关工作方面的会议，属于工作时间，如果公司支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班以后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为，违反了劳动法规定，此外，员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费，加班费根据《劳动法》 确定，以劳动合同确定正常工作时间。

三、加班工资规定

劳动法等相关法律法规明确规定用人单位不可以超时加班，每天加班不可以超过3个小时，每个月加班不可以超过36个小时，根据《劳动合同法》用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

职工也可按照这个标准来衡量自己是否属于超时加班，按照相关规定可以向用人单位要求支付加班费，如果超时加班侵犯了权益，可以向劳动部门进行举报和投诉。

综上，公司要求下班以后开会也是履行单位的工作，算加班，作为用人单位，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，公司安排加班的应该按照国家有关规定支付劳动者加班费，作为员工，应该按照有关规定要求用人单位给予加班工资。