劳动合同签订日期在开始日期后面是否允许？

一、劳动合同签订日期在开始日期后面是否允许?

劳动合同签订日期在开始日期后面是允许的，劳动合同签订日期可以在开始日期之后，但劳动关系自用工之日起算。 《劳动合度同知法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳道动关系自用工之日起建立。

以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好先订立合同。

二、合同法合同有效期规定是什么？

合同的有效期分为合同的生效和合同的终止。

1、合同生效时间

一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效;

如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;

当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;

当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书;

签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间;

如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。

2、合同终止时间

如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类：

一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕;

合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同;

合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿;

因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。

现实生活当中，很多的用人单位可能为了逃避相关的责任承担，所以在一些具体的签订劳动合同时间这个方面并没有做出明确的规定，在实际用工之日起才签订劳动合同，在这种情况之下的话计算劳动时间也应当是从用工日期开始计算。