政治条件:纹身刺字带政治性问题或属于犯罪团伙标志有碍军容的;被判处过徒刑、拘役和管制,被依法劳动教养、少年管教或者在单位被开除公职、厂籍、学籍,以及被开除党籍、留党察看,......
山东恩源律师事务所
马良艳律师,毕业于山东大学法学院,曾在某大型企业担任法务工作多年,擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师,我们拥有更高的学历,经过了更好的法学系统学习,思维灵活,大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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未签署劳动合同的员工可随时离职。员工应在试用期结束后一个月内与公司签署劳动合同,否则无法确定合法的劳务关系,员工拥有自主选择离开的权利,同时还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
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哺乳期员工未按时返岗,一般不可被辞退。根据《劳动合同法》,怀孕、生育、哺乳期女性劳动者,用人单位不得单方面解除劳动关系,除非员工有严重违纪、被追究刑事责任等特别情形。因此,未返岗的哺乳期员工通常享有法律保护,不能被随意辞退。
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员工因个人原因主动离职,通常无法获得经济补偿金。但如用人单位存在违法行为,如未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等,员工有权要求赔偿并合法离职。员工工作满1年,可按实际工作月份申请经济补偿,每满1年领取1个月工资。
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劳动者主动解除劳动合同时,一般不享有经济补偿。经济补偿通常是雇主因违法或特定原因单方面解除劳动合同时,向员工提供的补偿。员工单方面解约时,法律通常不要求其承担违约责任,这体现了劳动者与用人单位之间权利与义务的不平等。因此,要求雇主对员工支付经济补偿可能违背劳动合约的诚信与公正原则。