通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的......
凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务;凡有儿女姻亲关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长......
劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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目前的企业罚款制度缺乏合法性,因为中国法律未授权雇主对员工违规行为进行罚款。劳动者的财产权益受法律严格保护,任何罚款行为必须得到法律明确授权。因此,雇主不应擅自罚款,而应根据《中华人民共和国劳动法》等规定,采取解雇、要求支付违约金或赔偿经济损失等措施。
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关于不降薪调岗是否合法,需考虑具体情况。若公司在调岗过程中未降低员工薪酬,且符合法规、经员工同意,则是合法的。例如,因业务需要调岗但不降薪,同时与员工积极沟通,保障其生活需求,则此措施合法合规。然而,若违反法律规定或未得员工普遍认同,则不合法。因此,合法性需视具体情况而定。
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《中华人民共和国民法典》未明确有限责任公司股东的法律责任,但《中华人民共和国公司法》规定,股东以其出资额为限对公司承担责任。在股份有限公司中,股东以其认购的股份为限对公司承担责任。同时,公司具有独立的法人财产权,以其全部资产对公司的债务承担责任。
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针对公司强制执行岗位调动,员工应首先查看劳动合同,确保任何调动都需本人同意。如有异议,可视为合同变更,协商不成可终止合同并索求经济补偿。公司单方面解除合同且无正当理由,应支付双倍补偿。员工服务满两年半不满三年,可获得三个月薪资的补偿。调岗需双方协商、书面确认,并满足合同约定或客观变化等条件。