徐州
提问
18万律师在线解答
在机关事业单位，退休人员的视同缴费指数由工作岗位、薪资等级和退休地生活补贴决定，这三者分别对应职务/岗位指数、职称/薪级指数和调节指数。各地会发布具体的视同缴费指数表，如山东省副处级干部的工资等级为16级，岗位为10档，其职务指数为0.2469，职称指数为0.4647。
当然，解除劳动合同与工作年限和退休年龄无直接关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权辞退员工的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响工作或拒不改正、劳动合同因法定原因无效、被追究刑事责任等。
关于补休申请未能获准是否违法，需视情况而定。因工作或企业特殊情况可适当调整假期，但不得少于国家规定假期。若企业不批准加班调休请求，甚至以旷工为由解除合同，则构成违法。用人单位应批准劳动者合理申请，否则阻碍劳动者权益实现，违反社会公共道德。保护劳动者休息、休假权益是用人单位法律义务。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
1188人阅读
员工可在分娩前15天申请产假，妇女享有98天法定产假，其中产前15天。各地《人口与计划生育条例》在法定产假基础上，会额外给予奖励性产假。如浙江省，一胎母亲产假延长60天，二孩、三孩母亲分别延长90天。
1902人阅读
在河北省，女职员享有共计98天的产假。产假分为几个部分：首先，女职员在分娩前有15天的假期；其次，如分娩困难，产假可增加15天；最后，生育多胞胎的女职员，每多生育一个婴儿，产假额外增加15天。这一政策旨在保障女职员的权益，让她们在生育后得到充分的休息和恢复。
1653人阅读
退休返聘人员与用人单位一般签订劳务合同，而非劳动合同。合同期限灵活，双方可根据实际需求协商确定，常见的有一年、两年、三年等，甚至可能更长。特殊情况下，还可以根据特定工作任务的完成周期来确定合同期限。这种灵活性使得双方能更好地适应实际情况，实现共赢。
1392人阅读
雇主有责任为员工提供必要的安全防护设备，保障他们的工作环境和人身安全。如果雇主未能做到这一点，导致员工在工作中受伤，那么雇主不仅要承担法律责任，更要对员工负责，进行道义和经济的赔偿。员工的健康和安全是雇主的首要任务，任何忽视这一点的行为都是不负责任的。因此，雇主应该始终关注员工的安全问题，采取切实有效的措施，确保员工的安全与健康，以维护企业的声誉和稳定。
