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补休不批准是否违法

时间:2024.05.12 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1218人
律师解析:
关于补休申请未能获准是否涉及违法行为,这需依据具体情形来判断。
若由于工作需要或因企业所处特殊状况引发,可适当调整假期,但总天数不得少于国家规定的法定节假日
若劳动者已提出加班调休请求,然而企业却未予批准,甚至此后再以员工旷工为由解除双方劳务合同,则该行为无疑构成违法。
究其原因,用人单位对于劳动者各类合理申请采取“仅审查而不予批准”的态度,无疑构成了对劳动者实现自身权益的严重阻碍,且违背了社会公共道德准则。
反之,保护劳动者的休息、休假等劳动权益乃是用人单位的法律义务。
法律依据:
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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