徐州
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1、个税可以作为自己收入证明的佐证;2、可以防止个人隐匿收入：在离婚案件中多涉及抚养费，夫妻的一方会刻意隐瞒自己的收入或者财产，对方的完税证明可作为依据证明对方曾有过的收......
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖......
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满......
我建议您首先向劳动监察机构投诉，若问题仍未解决，可考虑申请劳动争议仲裁。劳动行政部门有权处理雇主克扣、拖欠工资、拒付加班费及违反最低工资标准等行为。一旦查实，雇主不仅需要支付员工应得工资和经济补偿，还可能面临支付赔偿金的处罚。通过法律途径，您的权益将得到更好的保障。
公司搬迁导致员工无法前往新址，可解除劳动关系并获得赔偿。员工服务满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。
对于因欠薪而离职的劳动者，其离职证明应注明姓名、年龄、入职时间、职务及欠薪事实，明确离职日期。如单位故意拖欠，劳动者可向劳动监管机构投诉，要求劳动保障部门核实并支付工资。劳动者还有权向法院提起诉讼，要求单位尽快支付所欠薪资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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如您在法定假日加班未获三倍工资，可依据《劳动法》向当地劳动行政监督机构投诉或提起劳动诉讼，维护自身权益。这是单位违反法律规定克扣工资的行为，您有权要求支付三倍工资作为补偿。
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月薪4000元者，需满足本地区城镇居民最低生活保障后，剩余部分方可执行。行政强制执行指行政机关或法院对不遵守行政决议的公民、法人等采取强制措施，确保义务履行。方式包括： 代履行，行政机关或第三方代替履行义务并收费，但需满足四项条件；执行罚，对抵触行政行为的当事人进行处罚，促其自动履行义务；直接强制，当间接手段无效时，执行主体采取强制措施督促履行。
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我国公民每年可享受11天法定假日，包括元旦、春节三天、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节三天。但需注意，“连休三天”或“连休七天”等并非真正的法定节假日，而是调休安排。
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个人所得税的缴纳税款额度根据全年应纳所得税总额评估，综合所得扣除起征点及法定扣除后，按七级超额累进税率计算税款： 3%适用于不超3.6万元，10%适用于3.6-14.4万元，20%适用于14.4-30万元，25%适用于30-42万元，30%适用于42-66万元，35%适用于66-96万元，45%适用于超过96万元部分。
