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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
若用人单位未依法为雇员缴纳社会保险，导致员工受损，应赔偿实际损失。员工若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。每累积工作一年，需支付一个月工资作为补偿。此举旨在保护员工权益，确保合法权益不受侵害。
企业未签劳务合同、未买社保，须在雇佣一月内完成。逾期未签，单位应支付双倍工资。解雇时，按服务年限补偿，满一年支付一月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年支付半月工资。
试用期五天未获薪酬是违法的。根据我国法律规定，试用期员工应当享有相应的薪酬待遇。若发生此类情况，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的报酬。若用人单位在规定期限内未支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者应维护自身合法权益，确保试用期内的薪酬得到合理保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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员工若因过失对企业造成损失，企业有权依据劳动合同约定要求员工承担经济赔偿责任。在追讨赔偿时，企业可以从员工的薪资中扣除相应金额，但每月扣除的比例不得超过员工当月工资的20%。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，避免过度扣减对员工生活造成过大影响。
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忘记打卡导致工资扣除，显然违背公平原则。员工有权补卡，企业应尊重员工权益。若企业违法扣除工资，管理机构将勒令补发，并需支付50%-100%的赔偿金。保障员工权益，维护公平正义，是企业应尽的责任。
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用人单位不提供工资表是违法行为。根据法律规定，企业发放工资时，必须书面记录支付总额、支付期间、领取人姓名及签名等信息，并向员工提供个人工资清单。未提供工资表则违反了法规要求。
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员工恶意索取双倍工资的问题，通常属于政府监察部门的管辖范围。然而，若情况严重，影响社会公共秩序或企业正常运作，公安机关也可能介入。劳动者面对欠薪，应依法向政府监察部门投诉或申请劳动仲裁，而非采用非法手段。
