工龄与退休金有关系,工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,工龄越长,享受的福利待遇越高。因此工龄越长的,累计缴费年限就会越长,退休后领取的退休金也会......
离职证明是走那天给的。离职证明你是在公司的最后一天,办理好了所有的手续了,准备走人的时候给你打印出来盖章的,拿到这个就等于你已经不是公司的员工了,直接就可以走人了,所以是......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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我国《劳动合同法》规定,孕期女职工合同到期应顺延至情形消失。即使符合第四十条、四十一条规定的解除合同情形,孕期女职工也不在此列。同时,孕期女职工还享受其他劳动保护,如职业健康检查、工伤认定等。这些规定确保了孕期女职工的权益,促进了社会公平与正义。
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涉及劳动争议的案件,必须先行劳动仲裁,方可向法院起诉。如被申诉方提出反申诉,法院审理时视为有效。尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未明确规定反申诉环节,但根据反诉构成要素,仲裁存在反申诉可能时,一方上诉至法院,另一方可提出反诉,符合反诉要素。
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遗产继承应先分割夫妻共同财产,剩余部分作为被继承人遗产。按平等原则分配,评估遗产数额后,若无遗嘱则按法定继承顺序分配:首先配偶、子女、父母,其次兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。首顺位继承人优先,次顺位无权继承。当首顺位缺失或无法继承时,次顺位继承。同顺序继承人一般平均分配遗产。
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重大疾病员工遭解雇,原单位应赔偿。医疗期内解雇需付双倍经济补偿金。医疗期满后,若疾病未愈无法工作,单位可依法解雇,并提供经济补偿金,按服务年限支付相应工资作为遣散费。医疗期内解雇需付两倍经济补偿金。医疗期满后,因无法胜任工作解雇,只需承担解除劳动关系的经济补偿责任。