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看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
无薪假期违反劳动法规。因用工方原因导致的暂停生产或假期，用工方应支付薪酬。员工工作满一年，应享有带薪年休假，薪酬与正常工作日相同。员工患病或非因公负伤治疗期间，企业需支付病假工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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针对企业主拖欠薪资问题，尽管对方承诺下周支付，但您仍可采取行动保护权益。依据法律，您可向当地人力资源社会保障部门举报或投诉，亦可通过劳动争议调解或司法诉讼解决。举报投诉周期较短，诉讼为可选途径。请视情况选择最合适的解决方案。
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企业若欠薪，劳动部门将责令限期补发，逾期未支付，则按拖欠薪酬的50%-100%支付额外赔偿金。工资应在约定日期发放，如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日。确保劳动者权益不受侵害。
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失信人员能否发放薪资是一个涉及法律执行的问题。失信被执行人名下资产需遵循法院强制执行指令，工资卡内的薪水也不例外。银行会协助执行，确保失信人员基本生活所需后，将其余部分划拨至法院指定账户。因此，失信人员虽能收到工资，但大部分将直接用于履行法律判决，不能自由支配。
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劳动者追索劳动报酬直接起诉，需准备以下材料：起诉状、原告主体资格证明（自然人提供身份证或户口簿复印件，法人或其他组织提供工商注册资料或社团法人登记证书及法定代表人身份证明书），如有代理人需提供授权委托书及代理人相关证件，最后需提交证明劳动合同或事实劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。
