安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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获取公司为员工缴纳的工伤保险信息,途径有三:一是登录当地工伤保险事务管理机构的官方网站查询;二是携带身份证及相关材料到指定工伤保险费用征集部门现场咨询与查询;三是提供其他有效查询方式。社会保险经办机构需全面、精确记录参保人员缴费及单位支付费用,并定期免费邮寄个人权益记录单。
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相关法律法规对于员工晋升和薪酬调整是否需要重新签署雇佣合同没有明确规定。但在企业主体变动,如名称变更、法定代表人更换、公司分立或合并时,原劳动合同仍有效,无需重新签约。双方协商一致后重新订立劳动合同也是合法的。因此,对于晋升和薪酬调整,一般无需重新签署合同,但主体变动时合同依然有效,重新订立也是可行的。
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当职工在工作中受伤时,其所在企业应遵守法律规定,原则上不得解除与其的劳动合同。若劳动者与事主正式建立劳动关系后遭遇工伤,企业必须依法保障其权益,不得中断劳动关系。若企业违反规定,将需承担相应的经济补偿责任。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益,确保他们在受伤期间得到必要的保障和支持。企业应遵循法律法规,积极履行社会责任,为职工创造安全、健康的工作环境。
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工伤后,雇主拒绝额外加班可能被视为不合理。尽管劳动法未禁止受伤员工加班,但通常需双方协商。停工留薪期间,加班不符合实际。员工康复后,法律未禁止加班,但需雇主与工会和员工协商并征得同意。为保障员工健康,雇主应遵守每日加班不超过1小时的原则。