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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
59岁工人在施工现场意外身亡，依据《工伤保险条例》，其家属可获约50-60万元人民币赔偿。若死者父母无经济来源且年龄符合规定，或有未成年子女，可按月领取供养亲属抚恤金，直至老人去世或子女成年。
工伤赔偿后，仍可申请意外伤害保险的报销。工伤保险会全额报销医药费、护理费等开支，而额外的意外伤害保险则会对未得到补偿的部分进行赔付。这有助于减轻职工的经济负担，降低因意外事件带来的额外支出和经济损失。
实习生在实习期间受伤，无法按常规工伤事故处理，应依据普通人身伤害侵权损害赔偿原则处理。但无论情况如何，用人单位作为实习生的雇主，均应承担实习生人身伤害赔偿的支付义务。具体赔偿金额和方式应根据实习生受伤程度、治疗费用等因素确定，并通过法律程序进行协商或裁决。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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依据我国《劳动合同法》，未签订书面劳动合同的员工有权要求雇主支付双倍月薪的经济补偿。若单位未办理社会工伤保险，工伤责任全由单位承担。员工因工作受伤应申请工伤认定，治疗期间的费用、陪护开销、基本生活需求等由单位承担，工资福利不变。治疗结束后需进行劳动能力伤残等级验证，并根据结果提出赔偿请求。若单位赔偿不满意，可向劳动仲裁办提起诉讼。
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在未签署劳动合同时发生工伤，赔偿需按项目计算。根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求两倍工资作为补偿；若用人单位未购买工伤保险，则须承担全部赔偿责任。赔偿包括：1）治疗费用，需符合工伤保险目录标准；2）住院伙食补贴，按出差标准70%支付；3）外地就医交通食宿费用，按出差标准报销；4）康复治疗费用，需符合保险目录规定；5）辅助器具费用，按国家标准支付。
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员工在施工现场骨折，应获赔医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食补贴及营养补充等费用。若导致伤残，还需支付残损赔偿、辅助器具费用及抚养者生活必需品支持等。恢复期护理、康复及后续治疗费用也须赔偿。符合“工伤”标准者，按工伤待遇全面赔偿。单位已缴纳工伤保险的，由基金承担；未投保的，用人单位负责赔偿。
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员工工伤治疗期间，雇主不得单方面解除劳务关系。如违法解雇，需支付双倍经济补偿。员工工作满一年，赔偿一个月薪资；未满一年但超半年，按一年计算；少于半年，赔偿半个月薪资的双倍。员工要求继续履行合同，雇主必须遵守，不得解除。
