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1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下，员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
不符合工伤标准的是上班/下班途中自行跌倒。只有在交通事故中，且员工非主要责任人（包括同等、次要和无责任），才可能被认定为工伤。判断工伤需满足三个条件：在上下班合理时间内，沿合理路线，且事故非员工全责。否则，伤害不属于工伤范畴。
员工陪餐期间不幸去世非工伤，但家属可依法向公司索赔。工伤定义限于工作过程中的身体损伤，包括执行日常任务、企业临时指派或许可的工作岗位，以及对企业有益的额外任务（如发明创造）中发生的伤害。
员工在工作期间或回家途中（包括出差、上下班路途中的非本人过失事故）遭受与工作相关的身体伤害，无论是直接事故、职业病还是因公外出，都属工伤范畴，依据相关法规进行认定和处理。
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员工下班途中遭遇电动自行车撞击，即使非主要责任，仍有权被认定为工伤。但以下情况除外：故意违法犯罪、醉酒或吸毒、自我伤害或自杀。社会保障行政主管机构应在接到工伤认定申请书后的六十个工作日内作出是否认可工伤的决定。
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工伤鉴定法规规定了七类工伤类型，包括职业病、工作时间和工作场所内的意外伤害等。社保行政部门收到申请后，会在60天内做出工伤认定决定，并书面通知劳动者、家属和用人单位。
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在工作场所因作业不当导致的腰部扭伤，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即符合工伤认定标准。但具体是否属于工伤，还需经相关申请手续确认。
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员工下班路上滑倒一般不算工伤，但以下情况例外：上班时间和工作场所内因工作受伤，工作前后在工作地点从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，患职业病，因公外出期间因工作受伤或失踪，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客轮、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
