专题 用人单位单方面终止劳动合同

2018-01-24 1人阅读

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

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共 1 位律师回复Q劳动合同纠纷及相关补偿问题

  • 律师3月20日回复

    你好:
       如果对用人单位的“开除”不服的,可申请劳动仲裁。如果是用人单位“开除”的,用人单位不承担经济赔偿责任

共 1 位律师回复Q劳动合同解除

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    朱华律师

    律所:北京大成(南宁)律师事务所

    区域:广西/南宁/青秀区

    擅长合同事务

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    朱华律师1月07日回复

    1、不合法,你已经与单位形成了无固定期限劳动合同
    2、现单位解除无固定期限劳动合同,则你可以要求恢复劳动合同关系,并签订书面劳动合同。
    3、对没有签订书面劳动合同的十一个月,可以要求双倍工资
    4、要求补办社会保险,具体的标准以南宁市的工资标准或你的工资计算,但一般不得低于平均工资的百分之六十为基数缴纳社会保险。

共 1 位律师回复Q劳动合同终止

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    吴茂良律师

    律所:

    区域:上海/闵行区/

    擅长

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    吴茂良律师11月27日回复

    按终止算
    具体可以联系吴茂良律师
    电话:13788995087
    MSN:lawyerwuml@hotmail(.com打不上,你自己加上好了)
    QQ:461484344
    地址:上海市北宝兴路600号311室;莘庄:雅致路168号;石红卫律师事务所
    主要执业范围:上海、江苏、浙江地区

共 1 位律师回复Q正打算签定劳动合同

共 1 位律师回复Q用人单位在合同期内解除劳动合同应如何赔偿?

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    孙海涛律师

    律所:北京市东元律师事务所

    区域:北京/朝阳区/

    擅长合同事务

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    孙海涛律师9月20日回复

    单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资。违法辞退的,应支付三个月工资补偿。可以申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除合同经济赔偿金。单方解决合同可以要求给予经济赔偿。以你之情形可要求4个月本人工资的赔偿金。

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