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下班全责工伤

下班全责工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-02-28 23:28:06 已帮助1563人

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喝酒后下班算工伤吗车主全责
  职工下班喝酒后回家途中车祸受伤不算工伤。  《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。但是职工下班喝酒后回家途中遭受车祸伤害的,已经不在合理的时间,不属于法定的下班途中,不能认定为工伤。  《工伤保险条例》  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  最高人民法院  《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》  法释〔2014〕9号  第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:  (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;  (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;  (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;  (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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