拖欠五年的抚养费

你好，可以起诉对方要回

1、离婚孩子抚养费标准是：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或行业平均收入，参照上述比例确定。2、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。因此，社会上很多人认为，抚养费标准就是另一方收入的20～30%，这种观点不完全正确。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参照因素，如果教条地仅以工资收入的比例来计算孩子的抚养费是不妥的。

1、抚养孩子的夫妻一方可以作为孩子的监护人向法院起诉，要求拒绝抚养孩子的一方支付孩子的抚养费。2、婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年或不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条 父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。父母对子女均有抚养教育的义务，且该义务应自子女出生之日起一直延续至子女成年或能独立生活止。

一方不履行抚育义务，可以向一审法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果对方仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，根据规定，一方当事人可以向一审法院提出申请，要求强制执行。法院进入强制程序时,一般需要当事人向法院提出申请。根据《执行工作规定》第十九条：对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费的法律文书、民事制裁决定书，可由审判庭移送执行机构执行。也就是说对具有赡养费、抚养费、抚育费的生效法律文书也可以不经申请，由法院依职权直接进入强制执行程。强制执行的办法：1、提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;2、查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。是指财产被查封、扣押后，执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。逾期不履行，按照规定法院可将被查封、扣押的财产交有关单位进行拍卖或者变买。强制负有义务的当事人履行义务。

1、有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。4、法律依据：《民法典》第一千零八十五条 【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

有这个可能

一、很多人以为法院判决过后把钱还了就完事了，不用再做什么，实际这样的想法是错误的，还钱过后还要把剩余的司法程序走完，办完所有结案手续，不然的话，还是无法消除贷款逾期对自己及近亲属造成的影响二、而且需要尽快处理，时间拖久了，很多材料档案封存了，再想办理结案手续就会遇到很多不可预知的麻烦。如果不知道应当怎么妥善处理，可以联系我进行咨询。

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可以的，抚养费给付之诉。

你好，可以协商解决，不行再起诉

关于这种劳资纷争，常在一些不规范的公司发生。通过人民法院诉讼解决遇到的主要问题是证据问题。雇主拖延了薪水无借条要搜集以下证据： 1、能够证明两方存在劳动聘用关系的证据。如：劳动合同，职位规则要求确认单，工作日志，交接班记录，岗点考勤卡及刷卡电子记录等。 2、记录工作时间和支付薪水的记录证据。如：薪水单，考勤记录，点名簿，作息规则等。 3、工友相关人员的认定。通过以上直接间接证据证明计量拖延薪水数额，依据《劳动法》《劳动合同法》依法诉讼至法院，经法定流程维护自身合法权利。