按
劳动合同法第39条或者单位解散关闭都可以辞退怀孕职工《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同： （一）在
试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十四条 有下列情形之一的，
劳动合同终止： （一）
劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销
营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政
法规规定的其他情形。
