职工因工致残被鉴定为五级、
六级伤残的，享受以下待遇： （一）从
工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：五级
伤残为18个月的本人
工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的
劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给
伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位和个人按照规定缴纳各项
社会保险费。扣除个人缴费部分，伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经
工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 以工伤职工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：五级伤残的26个月统筹地区上年度职工月平均工资（下同），六级伤残的23个月。患
职业病的工伤职工，一次性医疗补助金在上述基础上增加20%。 由用人单位按照工伤职工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：五级伤残的26个月，六级伤残的23个月。 具体最好当面分析计算，因为分保留和不保留劳动关系两种情况。
