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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 那些属于基本工资明细

那些属于基本工资明细

那些属于基本工资明细

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-02-21 14:40:15 已帮助2860人

精选律师 · 讲解实例

北京基本工资960我们公司基本工资800 ，工资条写的是本薪。有明细

最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。最低工资标准是保护性的，其中列明按小时、按日计算的折算方式，是纲性的。但我市并没有基本工资的相关规定，基本工资是用人单位在薪资制度中的一种通俗称谓，不是法律术语。因此，如果用人单位在计算加班或是病假工资时按企业自定的基本工资折算后的小时工资或是天工资低于最低工资标准也是违法的。

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李羿辉

问题：他那个机子，基本上就没有赢钱的，我咨询别人，说他这个属于游戏机诈骗，我属于受害者，这种说法对吗

说法不对的

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什么滞纳金要交11万多，开玩笑的吧

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2024-04-25 17:56:48

你好可以电话聊下具体情况

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2024-04-25 15:11:44

可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。

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你好具体可以详细沟通比较好的

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试用期提前三天通知用人单位，可以解除合同

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2024-04-23 17:47:17

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