1、证明用人单位与劳动者已经
解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位; 员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具
离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的
离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。 企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在
劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无
劳动关系。 根据
劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、
终止劳动合同的证明，应当写明
劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
