吕梁律师

出租车营运证办理： 一、申办人应具备的条件：持有机动车驾驶证; 二、申办人须提交的材料： 1、机动车驾驶证(复印件); 2、身份证(复印件); 3、出租车公司证明(无出租车公司证明可参加培训考试，考核合格发给职业培训合格证，待有工作单位后再领取从业资格证); 4、彩色近照1寸2张，2寸1张。 三、办理程序： 1、携带上述材料到市道路运输从业人员培训报名处报名，填写申请登记表。 2、参加学习培训并考试合格，由培训学校统一到办证窗口办理《从业资格证》后，发放给申办人。持有C类以上(含C类)机动驾驶证,驾龄2年以上;年龄不超过60周岁。 3、3年内无重大以上交通责任事故。 4、经出租车职业培训考试合格,并掌握相关道路运输法规、机动车维修和旅客急救等基本知识,取得相应的从业资格证件后办理服务监督卡。《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》规定：第十二条 拟从事网约车经营的车辆，应当符合以下条件： (一)、7座及以下乘用车； (二)、安装具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置、应急报警装置； (三)、车辆技术性能符合运营安全相关标准要求。车辆的具体标准和营运要求，由相应的出租汽车行政主管部门，按照高品质服务、差异化经营的发展原则，结合本地实际情况确定。

具体各地各银行规定或合同签的不一样，就可能稍有不同，比如有的银行提前还贷还需支付一定的违约金，有的就不需要，可以仔细看一下跟银行签订的公积金贷款合同，上面对提前还贷有什么约定，有没有提前还贷需支付违约金这条，没有的话就不需要。提前还贷了，可能还需跟银行另行再签订还贷合同，可以选择缩短贷款时间或减少月供，一般缩短贷款时间较为节省一点。

伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉: (一)伪造、擅自制造或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识数量在二万件以上，或者非法经营数额在五万元以上，或者违法所得数额在三万元以上的 (二)伪造、擅自制造或者销售伪造、擅自制造两种以上注册商标标识数量在一万件以上，或者非法经营数额在三万元以上，或者违法所得数额在二万元以上的 (三)其他情节严重的情形。

逃逸行为必须以构成交通肇事罪为前提条件。从事交通运输人员或者非交通运输人员，违反交通运输管理法规，具有《解释》 第二条 第一款、 第二款第 (一)至 (五)项规定的情形之一，即构成交通肇事罪。只有行为已构成交通肇事罪，为了逃避法律追究而脱离现场的行为，才能认定为逃逸。

未满16周岁的未成年人办居住证需要以下材料： 1.提供1寸证件照两张； 2.应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。 3.监护人的居住证、房产证、社保、身份证、户口本、劳动合同； 4.申请人本人的居民身份证或其他有效身份证明的原件及复印件；

1、如果您无抵押信用贷款无法按时偿还，除了产生逾期利息之外，对方可以向法院起诉，同时在诉讼前或诉讼中申请财产保全，对您名下的房产进行查封。 2、信用卡不是储蓄卡，只是对您有透支额度规定，与存储卡不是一个概念，因此，信用卡不会被冻结的。 3、房屋查封后，您无权进行处分，不可以进行交易。一旦进行执行程序，对方可以对您的房屋申请拍卖、变卖，用拍卖变卖的款项来清偿您的欠款。 4、如果经银行多次催缴，您不积极偿还，存在恶意透支的情形，很可能被认定为信用卡诈骗罪，从而承担刑事责任。本律师之前也处理过，银行催收都会有电话记录和书面记录的。 5、虽然您只有一套住房，但是仍然可以执行。

医疗过错司法鉴定，是指人民法院在受理医疗损害赔偿民事诉讼案件中，依职权或应医患任何一方当事人的请求，委托具有法定鉴定资质的机构对患方所诉医疗损害结果与医方过错有无因果关系等专门性问题进行分析、判断并提供鉴定结论的活动。由此可见，医疗过错司法鉴定的目的，是为医疗损害赔偿民事诉讼中遇到的专门性总是提供的一项技术服务。在医疗纠纷诉讼中，有两种鉴定，一种是医疗事故鉴定，一种是医疗过错鉴定。两者的程序不同，适用的情形也不同。两个鉴定可能导致两种截然不同的结果。以上部分从两个方面讲述了如何选择确定

起诉外地人能不能在当地法院起诉依据实际情况而定，要看是怎样的纠纷，如果是合同纠纷要在合同履行地法院起诉，如果是侵权行为要在被告所在地法院起诉。 【法律依据】《民事诉讼法》第二十一条，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。 第二十三条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

《劳动合同法》关于赔偿金的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位变相强迫劳动者加班，劳动者可以要求用人单位支付加班费用，或者直接拒绝加班；若不支付的，可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的加班费用。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

交强险的责任赔偿范围如下：人身损伤以及财产损失，具体的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1、按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。 2、每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。

确认劳动关系的争议中存在举证责任，一般应由用人单位承担举证责任。通过以下凭证可证明用人单位与劳动者存在着劳动关系：单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据中华人民共和国行政处罚法，行政处罚的种类包括： 1.警告、通报批评； 2.罚款、没收违法所得、没收非法财物； 3.暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； 4.限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； 5.行政拘留； 6.法律、行政法规规定的其他行政处罚。 【法律依据】 《中华人民共和国行政处罚法》第九条，行政处罚的种类： （一）警告、通报批评； （二）罚款、没收违法所得、没收非法财物； （三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； （四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； （五）行政拘留； （六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

打架斗殴双方均有责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

工商行政管理部门可以对商标侵权行为的查处 工商行政管理部门对商标侵权行为的查处主要有两种形式： 一是依职权主动查处 二是依投诉(举报)查处。《商标法》第六十条规定：对侵犯注册商标专用权的行为，工商行政管理部门有权依法查处。从此条的规定可以看到，只要发现商标侵权行为，工商行政管理部门就可以主动查处。作这样的规定是因为，商标侵权行为不仅损害商标权利人的利益，也损害消费者的利益。所以为了保护商标权利人和消费者的利益，工商行政管理部门有权主动查处商标侵权案件，及时制止商标侵权行为。 但是，在实践中工商行政管理部门对商标侵权行为的主动查处，存在着向商标权利人求证比较困难的情况，这在一定程度上制约了此类案件的查处。所以，工商行政管理部门依据商标权利人投诉查处的案件，占所查处商标侵权案件的大多数。也就是说，在商标专用权的保护方面，目前在很大程度上、或者说主要还是被动保护，即商标权利人或利害关系人发现侵权行为后向工商行政管理部门投诉请求查处。

如果合同是由其授权的代理人在其授权范围内签订的合同是有效的，如果不是有授权的他人签订的，事后对合同也不追认的，该合同无效。如果合同是当事人自己签的，在不知情的情况下签订的合同有可能是因重大误解而订立的合同，视为可撤销合同，可撤销合同在撤销权人撤销之前是有效的。根据2021年1月1日起生效的《民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。 法律依据 《民法典》第一百六十二条代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。《民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

妻子结婚过的，不算骗婚。骗婚应当是以婚姻为诱饵诈骗钱财，或用欺骗手段缔结可撤销婚姻的行为。如果妻子是已经结婚了而又和当事人结婚的，构成重婚罪；如果当事人是明知妻子结过婚而仍然与之结婚的也构成重婚罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百五十八条 有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第一条 （二）人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的轻微刑事案件： 4、重婚案（刑法第二百五十八条规定的）等。 本项规定的案件，被害人直接向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理。对其中证据不足，可以由公安机关受理的，或者认为对被告人可能判处三年有期徒刑以上刑罚的，应当告知被害人向公安机关报案，或者移送公安机关立案侦查。

只有在案件是离婚案件，或者涉及商业秘密案件时，当事人才能申请不公开审理，除此之外的其他案件，除涉及国家秘密、个人隐私的属于法定不公开审理的以外，一律要公开审理，即使案件是采用简易程序审理的，也要遵守该原则。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条　人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。 离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。 开庭审理是普通程序中最基本和最主要的阶段，是当事人行使诉权进行诉讼活动和人民法院行使审判权进行审判活动最集中、最生动的体现，对人民法院正确审理民事案件具有重要的意义。首先，开庭审理能够确保人民法院审判权的正确行使。通过开庭审理，审判人员按照民事诉讼法的规定对民事案件的事实进行客观的认定，对证据进行全面的审核，分清是非责任，对民事案件作出公正的处理，从而实现人民法院的审判职能。其次，有利于对审判活动的有效监督。开庭审理将案件的审理过程置于群众的监督之下，增加了审判活动的透明度，有利于保证案件处理的公正性。 第三，有利于保护当事人的诉讼权利和实体权利。民事诉讼法对开庭审理中当事人各项诉讼权利及其行使的方式作了充分的规定，开庭审理有利于当事人充分行使诉讼权利，自觉履行诉讼义务，保证庭审活动的顺利进行，最终保护了当事人的民事实体权利。 第四，有利于充分发挥开庭审理的教育作用，扩大法制宣传效果。

1、判断是否属于婚前财产的关键在于财产权的取得时间需在结婚之前。如果财产权的取得是在婚前，但婚后才实际占有该项财产，其性质还是婚前个人财产。例如婚前夫妻一方接受继承，遗产在婚后才分割，该遗产虽然是婚后所实际得到，但其所有权在婚前就已经取得，所以应认定为一方婚前财产。 2、夫妻一方的婚前财产，不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产。但当事人另有约定的除外。 3、婚前个人财产在婚后共同生活中自然毁损、消耗、灭失，离婚时一方要求以夫妻共同财产抵偿的，不予支持。

证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据; 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明; 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。误工时间的证据内容包括： 1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议; 2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明; 3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。整体来说，对误工费的赔偿还是根据用人单位开出的工资证明来计算的，是否赔偿全勤奖也不是由员工个人说了算的，主要是用人单位一般情况下也不会帮助员工开具虚假的工资证明的，公司所开出的工资证明情况就是员工的平均工资收入，直接按照公司开具的证明计算误工费即可。

主要在于夫妻双方的协商。 家庭财产的分割是可以那样分的，你们夫妻二人可以随意处分你们的财产，只要不违反国家法律，在你们双方协商一致的情况下，可以把家庭财产分成三份，夫妻双方各一份和孩子一份，对于此国家是无权干涉的。其实那一份可以看成是你们夫妻双方赠与给孩子的。关于孩子是否有权利分割家庭财产，他是没有这个法定的权利的，关键还是看夫妻双方的协商。

标准如下：故意伤害他人致轻伤以上损害后果的，应当构成故意伤害罪，只需承担刑事责任。《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

过失犯罪是出现损害结果才会构成犯罪的，如果其怀有主观恶意，则我们要考虑其是否构成相应的故意犯罪，当然一旦构成故意犯罪，量刑自然更为严重。根据《刑法》第15条规定，过失犯罪是存在两种情况的： 第一种是过于自信，以为自己能够避免损害结果发生，但是损害结果依然发生了， 第二种是疏忽大意，本来尽到足够的注意义务，或是正常思维逻辑下即可发现或预见到损害后果的，却因为自己的疏忽、马虎而导致损害结果的发生。

判决生效后二年内可以申诉。 人民法院按照审判监督程序重新审判的案件，应当另行组成合议庭进行。如果原来是第一审案件，应当依照第一审程序进行审判，所作的判决、裁定，可以上诉、抗诉如果原来是第二审案件，或者是上级法院提审的案件，应当依照第二审程序进行审判，所作的判决、裁定是终审的判决、裁定。法院按照审判监督程序重新审判的案件，应当在作出提审、再审决定之日起三个月以内审结，需要延长期限的，不得超过六个月。接受抗诉的法院按照审判监督程序审判抗诉案件，审理期限适用前款规定对需要指令下级法院再审的，应当自接受抗诉之日起一个月内作出决定，下级法院审理案件的期限适用前款规定。 最高人民法院关于规范人民法院再审立案的若干意见(试行) 第十二条人民法院对民事、行政案件的再审申请人或申诉人超过两年提出再审申请或申诉的，不予受理。

如果是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。以其他理由辞职的则不可以要求单位支付经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《浙江省失业保险条例》第三十条失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，到当地经办机构办理失业登记，经办机构应当在七日内予以审核，并从核准的次月起开始发放失业保险金。

私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。私企自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付双倍工资一般不超过11个月。自用工之日起超过一年未签订劳动合同，则会视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《企业破产法》第113条规定，公司倒闭的赔偿顺序如下： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。

1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。 2.、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。 一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。

一般是指车辆发生事故受损，经修复后使用性能虽已恢复，但其本身的价值却会因事故而降低，即因事故导致车辆价值降低而形成的损失。这些损失，当事人有权要求肇事者予以赔偿。那实践中车辆贬值损失如何计算呢？马上为你做详细解答。

中华人民共和国民事诉讼法规定的具体送达方式有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达。公告送达是指受诉法院在受送达人下落不明或采取其他方法均无法送达时而将需送达的诉讼文书、法律文书的主要内容予以公告，公告经过一定期限即产生送达后果的送达方式。民事诉讼法第八十四条规定，人民法院自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。因此离婚公告送达的期限为60日，60日期满即产生送达的法律效力。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。

离婚后父亲去世孩子作为第一顺序继承人和其他的第一顺位继承人平等的分配遗产。父母在离婚之后，不管孩子的抚养权是否归自己。孩子对父母任何一方的合法财产都是享有继承权的。因为，亲生父母子女之间，不论离婚的父母是否抚养他的子女，均不影响其子女的继承权。子女的继承权是缘于与其亲生父母的血亲关系，而父母离婚只是解除了父母的夫妻关系，并改变不了子女与父母间的血亲关系;他们之间的权利义务关系也同样未改变，因此父母离婚不影响子女对亲生父母的继承权。父母与子女间的关系不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母抚养，仍是父母双方的子女。

房屋租赁税的缴纳期限 论是营业税还是房产税的法定纳税人是取得房租收入的单位和个人。从这个意义上说，“房屋租赁税”是由房东缴纳。但同时房屋承租人又是租赁关系中的直接负税人，承租人有责任和义务督促对方(房东)提供合法票据以支付房屋租金。因此很多情况下，“房屋租赁税”的缴纳和最后负担则是租赁双方协商的结果。“房屋租赁税”的纳税义务发生时间为取得房屋租赁收入的当日。如果租赁双方约定是按月结付房屋租金，则应当按月并于月终后10日内申报缴纳税款。

劳动者子啊晚上加班的时薪不低于其工资的150%；单位休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，则需支付不低于其工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的，需支付不低于其工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

1、告人诈骗，需要侧重搜集证明行为人虚构事实，或者隐瞒事实的证据。证据必须是能够证明案件真实情况的客观事实，既包括证明被告人有罪、罪重的事实，也包括证明被告人无罪、罪轻或者可以从轻、减轻、免除刑事责任的事实。 2、可提供物证、书证；证人证言等证据，证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。 3、法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括： (一)物证； (二)书证； (三)证人证言； (四)被害人陈述； (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； (六)鉴定意见； (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； (八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

(一)文字作品； (二)口述作品； (三)音乐、戏剧、曲艺、舞蹈作品； (四)美术、摄影作品； (五)电影、电视、录像作品； (六)工程设计、产品设计图纸及其说明； (七)地图、示意图等图形作品。 【法律依据】《中华人民共和国著作权法》第十二条：改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有，但行使著作权时不得侵犯原作品的著作权。

至于我国《刑法》中的侵犯商业秘密罪，存在以下情形时，公安机关应予立案：行为人给商业秘密权利人造成五十万元以上的损失；行为人的违法所得数额在五十万元以上；或者具有致使商业秘密权利人破产等给商业秘密权利人造成重大损失的情形的。法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十三条 侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的； （二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的； （三）致使商业秘密权利人破产的； （四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

养老保险人死后，养老保险一般情况下是给退还的。 1、到达退休年龄前死亡的，个人缴纳部分连同利息一次性退回参保人指定受益人或法定继承人，同时终止基本养老保险关系，有单位的可以向单位申请丧葬费和抚恤金。 2、退休后死亡的，个人账户的余额（扣除已经领取的）可以退，还可以向社保申请丧葬费和抚恤金。《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。