法律规定员工辞工应提前30天通知单位，但并没有规定急辞工可以扣除
工资，所以扣除工资是没有法律依据的，但如果急辞工给单位造成损失，应承担相应责任。如
劳动合同中对此有约定的，按照约定处理。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《
劳动合同法》38条的情况，你书面提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理
离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，
试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交
辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、
辞职报告），这样便于保留
证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过
申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
