对于因职工工伤而导致其不幸离世的情形,相关补偿费用主要包括以下几个方面:
首先是丧葬补助费用,其计算标准为6个月的本市或本地域上一年度职工的月均薪资水平;
其次是抚恤金的发放,依据的则是该职工工资的相应比例;
最后是一笔一次性的工亡补偿金,其额度约等于上一年度全国城镇居民人均可支配收的20倍之数。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。