_____________ 系我单位员工,性别________ ,
身份证号码__________________________ ,_________年_____月起在我单位工作,已
签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”) □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者
试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(
劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他:_____________________________________________________ (法律、行政
法规规定的其他情形) 我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志
解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均
工资为人民币_______________元,依据有关
劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元,工资发至__________年_____月份,特此证明。 用人单位(盖章) 员工签名: __________年_____月_____日 __________年_____月_____日 这就是一份解除劳动合同手续模版