以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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劳动者与用人单位经协商,可将劳动合同转为劳务合同,且用人单位不得单方面变更,否则视为违反劳动合同法,劳动者有权拒绝。如因此导致劳动合同解除,用人单位需支付劳动者经济补偿金,按每年服务期一个月工资计算。
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劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的必要协议,建立劳动关系应订立劳动合同。按我国法律,劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不超一个月;一年以上不满三年,试用期不超二个月;三年以上及无固定期限,试用期不超六个月。因此,签订劳动合同是必须的。
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实习期内签署的劳动合同具有法律效力,但前提是实习生和雇主均具备相应的劳动能力,并能依法履行合同中规定的义务。同时,双方必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。
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企业有权决定是否签订无固定期限劳动合同,但需遵守我国劳动合同法。劳动者也有权选择是否签署,并可与雇主协商签订固定期限合同。当满足条件时,雇主应主动与劳动者签订无固定期限合同,以保障劳动者权益。