根据《
工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、
六级伤残的，享受以下待遇： （一）从
工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：五级
伤残为１６个月的本人
工资，六级伤残为１４个月的本人工资； (二)保留与用人单位的
劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给
伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经
工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 单位不能和你
解除劳动合同，除非你和单位就一次性赔偿达成协议。如果单位单方面解除，可聘请
律师提起劳动仲裁。如果劳动仲裁不受理或你对裁决不服,可向法院起诉。
