你好,劳动合筒期限到了是可以终止劳动合筒的,但是
工伤赔偿后单位要求终止劳动合筒的问题是这样的,
劳动合同法第四十四条规定,有下列情形之一的,
劳动合同终止:(一)
劳动合同期满的;但对于工伤员工,劳动合同期满的,却不一定能够
终止劳动合同,这是法律对工伤员工的特殊保护。 劳动合同法对此有特别规定,该法第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分
丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤保险的规定执行。